可以直接起诉，或在工伤鉴定后找老板索赔。先分清用工性质，究竟是雇佣关系还是劳动关系，因为两者受工伤老板不赔最好的解决方案
的赔偿程序和数额不一样。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤，再进行工伤鉴定，确定伤残等级。【法律依据...。
他们可能会与老板进行沟通，并寻求解决方案以确保您的合法权益得到尊重。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤受工伤老板不赔最好的解决方案
＋０＋ ：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...。
法律分析受工伤老板不赔最好的解决方案
ˇ▂ˇ ：向当地劳动监察大队反映，优先协商解决。无果向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。最后是向人民法院提起诉讼，要求赔偿。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条。
如果受工伤后老板不管，可以采取以下措施：一、明确用工性质 首先，要明确与老板之间的用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。因为不同的用工性质，赔偿程序和数额会有所不同。二、针对雇佣关系 如果双方是雇佣关系，且与用人单位协商不成，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。三、针对劳动...。
：工伤老板不赔偿的解决方法如下：1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；2、可以向当地的社会保障局进行投诉；3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险...。
